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经过二十多年的拼搏，实现了从单一开关柜的生产向技术含量高，附加值高，多种类的高低压成套电器配电设备的研发设计，生产制造，调试安装等垂直一体化配电解决方案提供厂家的跨越。
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经过二十多年的拼搏，实现了从单一开关柜的生产向技术含量高，附加值高，多种类的高低压成套电器配电设备的研发设计，生产制造，调试安装等垂直一体化配电解决方案提供厂家的跨越。
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经过二十多年的拼搏，实现了从单一开关柜的生产向技术含量高，附加值高，多种类的高低压成套电器配电设备的研发设计，生产制造，调试安装等垂直一体化配电解决方案提供厂家的跨越。
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经过二十多年的拼搏，实现了从单一开关柜的生产向技术含量高，附加值高，多种类的高低压成套电器配电设备的研发设计，生产制造，调试安装等垂直一体化配电解决方案提供厂家的跨越。
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校园招聘

社会招聘

职位名称职位类型学历工作地点发布日期

实习生全职不限北京市 - 北京市 - 东城区 2024-09-27

工作地点：北京市 - 北京市 - 东城区所属部门：校园招聘工作年限：一年以下学历：不限招聘人数： 8

1. 对公司管理部负责，分管部门内全面管理工作。

　 a) 制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　 b) 根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　 c) 负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　 d) 负责协调本部门与其他部门间关系。

2. 组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3. 根据公司的整体发展战略规划，优化机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4. 统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5. 组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6. 组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7. 统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8. 监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9. 完成管理部交办的其他相关工作。

实习生全职不限北京市 - 北京市 - 东城区 2024-09-27

工作地点：北京市 - 北京市 - 东城区所属部门：校园招聘工作年限： 1-3年学历：不限招聘人数： 1

1. 对公司管理部负责，分管部门内全面管理工作。

　 a) 制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　 b) 根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　 c) 负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　 d) 负责协调本部门与其他部门间关系。

2. 组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3. 根据公司的整体发展战略规划，优化机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4. 统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5. 组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6. 组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7. 统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8. 监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9. 完成管理部交办的其他相关工作。

实习生全职不限广东省 - 深圳市 - 龙岗区 2024-09-29

工作地点：广东省 - 深圳市 - 龙岗区所属部门：校园招聘工作年限：不限学历：不限招聘人数： 20

1. 对公司管理部负责，分管部门内全面管理工作。

　 a) 制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　 b) 根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　 c) 负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　 d) 负责协调本部门与其他部门间关系。

2. 组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3. 根据公司的整体发展战略规划，优化机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4. 统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5. 组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6. 组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7. 统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8. 监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9. 完成管理部交办的其他相关工作。

职位名称职位类型学历工作地点发布日期

高低压成套报价工程师全职专科广东省 - 深圳市 - 龙岗区 2024-09-30

高级电气工程师全职专科广东省 - 深圳市 - 龙岗区 2024-09-30

外贸销售工程师、高级外贸销售总监全职专科广东省 - 深圳市 - 龙岗区 2024-09-30

报价工程师全职本科广东省 - 深圳市 - 龙岗区 2024-09-26

工作地点：广东省 - 深圳市 - 龙岗区所属部门：社会招聘工作年限： 3-5年学历：本科招聘人数： 6

1. 对公司管理部负责，分管部门内全面管理工作。

　 a) 制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　 b) 根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　 c) 负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　 d) 负责协调本部门与其他部门间关系。

2. 组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3. 根据公司的整体发展战略规划，优化机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4. 统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5. 组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6. 组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7. 统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8. 监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9. 完成管理部交办的其他相关工作。

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